Per chi sta costruendo qualcosa da solo e sa che non può continuare così
Le persone giuste esistono.
L’Architettura del Team ti insegna di chi hai davvero bisogno, dove trovarlo, come capire se è quello giusto, e come strutturare un accordo che non ti freghi. Così smetti di fare tutto da solo e non ti ritrovi con il socio sbagliato.
La verità che nessuno ti dice
Fai tutto da solo.
Prodotto, marketing, vendite, burocrazia. Tutto sulle tue spalle. Lavori 12 ore al giorno e avanzi di niente.
Sai che ti serve qualcuno. Ma non sai chi.
Un co-founder? Un freelance? Un dipendente? Non hai idea di cosa ti serva davvero.
E anche se lo sapessi, dove lo trovi? Come capisci se è quello giusto? Come eviti di dare il 40% a uno che sparisce dopo 3 mesi?
Hai sentito le storie. Soci che litigano. Quote bloccate. Startup che muoiono non per l’idea, ma per i casini interni.
E allora resti solo. Il progetto non cresce, ma almeno non rischi.
Tranne che stare fermi è già un rischio.
Aspetta! Ti serve davvero un team?
Prima di andare avanti, una domanda scomoda.
Sei sicuro che ti serva un co-founder? O ti serve solo qualcuno che faccia il lavoro che non vuoi fare tu?
Perché sono due cose diverse. E se le confondi, finirai a dare quote a qualcuno che doveva essere un freelance.
L’Architettura del Team ti insegna anche questo: capire di cosa hai davvero bisogno prima di cercare. Così non sprechi tempo, non regali quote, e non ti ritrovi con la persona sbagliata.
Cos’è L’architettura del Team?
L’Architettura del Team è il percorso che ti porta da “sono solo e non so di chi fidarmi” a “so esattamente chi mi serve e come trovarlo”.
È quello che abbiamo imparato seguendo oltre 200 startup italiane. Vedendo chi costruisce team che funzionano e chi si ritrova con soci che spariscono.
Cosa impari:
Come definire i tuoi valori e la tua visione (così attrai le persone giuste, non le prime che capitano) Di quali figure hai davvero bisogno (co-founder, dipendente, freelance — e quando serve cosa) Dove trovare potenziali collaboratori e co-founder (non su LinkedIn a caso)Come valutarli con metodo (le domande da fare, i segnali da vedere)Come strutturare accordi chiari che proteggano tutti (prima che inizino i problemi)
Come dividere il lavoro senza pestarvi i piedi
Quanto tempo ci vuole?
🚀 Weekend 1
Completi le lezioni. Definisci i tuoi valori, la visione, e di quali figure hai bisogno.
🤝 Settimana 1-2
Usi i template per creare il profilo della persona che cerchi. Inizi a cercare nelle community e canali giusti.
⚙️ Settimana 3-4
Hai le prime conversazioni. Usi il processo di valutazione per capire chi vale la pena approfondire.
🎯 Mese 2-3
Hai trovato la persona giusta. Usi il template Founder Agreement per strutturare l’accordo prima di iniziare.
Non è magia. È un processo. Ma in 2-3 mesi puoi avere la persona giusta a bordo invece di restare solo per altri 2 anni.
Prima dell’Architettura del Team
Una guida pratica con strategie e canali per trovare potenziali co-founder.
PREZZO: 29€
GRATIS
Template pronti all’uso per pianificare e distribuire il lavoro nel team.
PREZZO: 19€
GRATIS
Come creare procedure chiare per evitare incomprensioni e inefficienze.
Work for equity, struttura societaria, accordi tra founder. Le basi legali che devi conoscere.
Come creare il Founder Agreement
La paura più grande è: “E se do quote a uno che poi sparisce?”
Nel bonus Aspetti Legali trovi i prompt AI per creare il tuo Founder Agreement. Non è un foglio generico. Copre le cose che contano:
→ Divisione quote: chi ha quanto, e perché
→ Vesting: le quote si guadagnano nel tempo, non si regalano il primo giorno
→ Cliff: se uno esce nei primi 12 mesi, non si porta via niente
→ Cosa succede se uno esce: chi compra le quote, a che prezzo, con che tempi
→ Chi decide cosa: ruoli, responsabilità, poteri decisionali
→ Dedicazione minima: quante ore a settimana ci si aspetta da ciascuno
Così se il tuo socio sparisce dopo 6 mesi, non ti ritrovi bloccato con il 40% delle quote in mano a qualcuno che non lavora più.
Chi siamo
MarshYellow è la prima startup consulting company full-remote d’Italia.
Abbiamo seguito oltre 200 startup. Abbiamo visto team che funzionano e team che esplodono. Abbiamo visto gli stessi errori ripetersi centinaia di volte.
L’Architettura del Team è la sintesi di tutto questo. Le regole che abbiamo capito osservando chi costruisce team solidi e chi si ritrova in tribunale.
Non ti troviamo un co-founder. Ti insegniamo a scegliere quello giusto e a non farti fregare.
Cosa dicono alcuni dei nostri studenti
Per chi non è
L’Architettura del Team NON è per te se:
Per chi è il corso
L’Architettura del Team è per te se:
L’Architettura del Team
Il percorso per costruire un team senza fregature.
✅ Accesso a tutte le lezioni
✅ Guida “Come trovare un co-founder”
✅ Bonus: Framework Roadmap e Workload
✅ Bonus: Corso Procedure Aziendali
✅ Bonus: Corso Fiscalità
✅ Template153€
Accesso a vita
Una cosa prima che decidi
Ogni mese che resti solo è un mese in cui il progetto non cresce.
Ogni persona sbagliata che scegli è un problema che pagherai per anni.
Soci che spariscono. Quote bloccate. Cause legali. Startup che muoiono per i casini interni, non per l’idea.
27€ per non sbagliare la scelta più importante che farai.
Garanzia Soddisfatto o Riborsato
Hai 14 giorni per guardare le lezioni, valutare i contenuti, e decidere se fa per te.
Se per qualsiasi motivo non ti soddisfa, scrivi una mail e ricevi il rimborso completo.
Nessuna domanda, nessuna complicazione. Il rischio è tutto nostro.
FAQ
No. È il momento ideale. Definire valori, visione e struttura prima di cercare collaboratori ti evita problemi dopo.
Sì. Ti aiuta a strutturare ruoli, responsabilità e processi. Molti problemi nascono perché non li avete definiti all’inizio.
Le lezioni si completano in un weekend. Il processo di ricerca e valutazione richiede 4-8 settimane. In 2-3 mesi puoi avere la persona giusta a bordo.
Il template Founder Agreement copre esattamente questo: vesting, cliff, cosa succede se uno esce. Così sei protetto.
14 giorni di garanzia. Rimborso completo.
Puoi scriverci a info@marshyellow.net o via WhatsApp cliccando qui.
Ti risponderemo il prima possibile!
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Accesso a vita!
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